在一個單位工作，每個人想法與喜好不同，所以常常對於科內的制度有意見。
有意見，再開會時表達出來很好，但是就是會有一而再再而三都不來開會的人。
當大家一起花了許多時間，討論出下一期的工作方式與流程後，不滿安排方式，竟然一早對組長破口大罵，說亂安排，說他不喜歡新的工作位置。
結果為避免紛爭，搞的所有人必須為了少數人的不滿重開會，真的是浪費大家時間。
所以說，這個年頭當主管也不好當，在大家都沒意願當負責人時，投票選出來的人，沒主管加級、也沒津貼，又遇到同事不按牌理出牌的發飆，安排事情還要看同事臉色與喜好……。
這種機車的同事真的很要不得，沒摳摳的事一律不做，沒好處的事也不做，遇到跟自己相關的工作異動，又容易東抱怨西抱怨。
下次我要提議這種〝點子〞多的人，該要優先提報擔任組長候選人，以免別人當官都意見一堆。
有意見，再開會時表達出來很好，但是就是會有一而再再而三都不來開會的人。
當大家一起花了許多時間，討論出下一期的工作方式與流程後，不滿安排方式，竟然一早對組長破口大罵，說亂安排，說他不喜歡新的工作位置。
結果為避免紛爭，搞的所有人必須為了少數人的不滿重開會，真的是浪費大家時間。
所以說，這個年頭當主管也不好當，在大家都沒意願當負責人時，投票選出來的人，沒主管加級、也沒津貼，又遇到同事不按牌理出牌的發飆，安排事情還要看同事臉色與喜好……。
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